Toyo Ink Group ile insan odaklı felsefe sistemini benimseyen, yaşamın ve kültürün zenginleştirilmesine katkıda bulunan ve çalışmalarını bu görüş ışığında yürüten Toyo Matbaa Mürekkepleri, yönetim sürecinde Facebook, LinkedIn, Google ve Amazon gibi teknoloji devlerinin kullandığı insan odaklı performans yönetim modeli olan “OKR Yönetim Sistemine” 2022 yılı itibariyle geçiş yaptı. Aynı zamanda Toyo Matbaa Mürekkepleri, grup şirketleri dahil olmak üzere Türkiye mürekkep sektöründe OKR ile Performans Yönetim Sistemini uygulayan ilk sanayi kuruluşu olmayı başardı.

Türkiye’de ve dünyada gelişmeleri yakından takip eden ve sürdürülebilir iş sonuçlarını hedefleyen Toyo Matbaa Mürekkepleri, teknolojiyi iş süreçlerine ve performans sistemine adapte ederek (tüm çalışanlar için) şeffaf bir platform olan OKR sistemi sayesinde herkesin belirlenen hedefler doğrultusunda çalışmasına katkı sağlıyor. Diğer hedef belirleme sistemlerinden farklı olan OKR sistemi, ortak ölçülebilir sonuçları olan, verimliliğin artmasına katkı sağlayan, ulaşılabilir, gerçekçi ve sonuç odaklı hedefler belirlemek için hem kişisel hem de ekip olarak kullanılabilen bir hedef belirleme aracıdır. Bu kapsamda Toyo Matbaa Mürekkepleri de OKR Performans sistemi ile çalışan bağlılığını, performansını ve yetkinliklerini artırmayı hedeflemektedir.

Yeni performans sistemine geçiş aşamasında ise Twiser firması ile birlikte çalışmayı tercih eden Toyo Matbaa Mürekkepleri, OKR’lerin belirlenmesi aşamasında Twiser ekibinden sürekli destek ve rehberlik alarak şirket hedeflerini OKR platformu üzerine taşıdı.

Ambalaj ve basım sektörlerine hizmet sunan Toyo Matbaa Mürekkepleri CEO’su Yakup Benli “OKR ile performans yönetimi, insan odaklı yönetim felsefemiz ile uyumlu olarak tüm çalışanlarımızın becerilerini geliştirebilecekleri bir çalışma ortamı oluşturmamıza katkı sağlıyor. Başarıya ulaşmak için gelişimin temel bir gereksinim olduğunu biliyoruz. Bu doğrultuda mevcut pozisyonumuzu hem yurt içi hem de yurt dışı pazarında daha iyi bir noktaya taşımak için Facebook, LinkedIn ve Amazon gibi teknoloji devlerinin kullanmış olduğu OKR ile performans sistemine geçiş sağladık. Her zaman olduğu gibi mürekkep sektöründe bir ilke daha imza attığımız için mutluyuz.”

Toyo Matbaa Mürekkepleri İnsan Kaynakları Müdürü Ferdi Doğdu “ Pandeminin başından itibaren birçok birimimiz uzaktan veya dönüşümlü şekilde işlerini yürütüyor. Çalışan bağlılığını güçlendirmek ve herkesin aynı vizyonda buluşmasını sağlamak için çalışanlarımızın motive olmaları gerekiyor. OKR ile performans yönetim sistemi ise bununla beraber ekibimize çeviklik sağlıyor. İlerlemek ve elimizden gelenin en iyisini yapmak için Twiser Ekibi ile kurmuş olduğumuz OKR ile performans sisteminde net, meydan okuyan ve ölçülebilir hedefler koymaya çalıştık. Yıl sonunda çalışanlarımızın katılımıyla hedeflerimizi birlikte değerlendireceğiz.’’

Twiser Kurucu Ortağı Ongun Demirler “Herkesin değer gördüğü bir çalışma kültürü yaratmak misyonuyla yola çıkan Twiser, dünyanın her yerinde organizasyonların performans yönetimlerini insanı odağına alarak dönüştürüyor. Bu sayede hem yöneticilerin hem de çalışanların daha mutlu, verimli, iletişim odaklı olduğu ve ortak hedeflerle hizalandığı ortamları yaratıyor. OKR sistemine geçiş sürecinde Twiser'ın rolünün sadece sistem sağlayıcı olmakla sınırlı kalmadığının altını çizmek istiyoruz. OKR ile performans sistemi sayesinde şirket çalışanlarının kurum stratejilerini daha iyi anlamasına ve ortak hedefler ile motivasyonlarının yükselmesine katkı sağlıyoruz. Bu geçiş sürecinde Türkiye’de mürekkep sektörünün öncülerinden biri olan Toyo Matbaa Mürekkepleri ile çalışmak, bizim için de heyecan verici oldu. Hepimiz biliyoruz ki, işimiz adil bir şekilde tanınıp takdir edildiğinde ve başarılarımız herkes tarafından görüldüğünde motivasyonumuz ile performansımız artıyor. Böyle bir senaryoda ise başarı kaçınılmaz oluyor.”